Tract élections 2011 ATMD
Texte publié le 3 octobre 2011.
Déroulement de carrière
Le 20 octobre et le 13 décembre tous les agents technique du
ministère de la défense devrons voter, que ce soit pour le Comité
Technique Ministériel, le Comité Technique de base de défense
ainsi que la CAPL, CAPC et Comité Technique de Réseaux
auquel vous appartenez.
Des choix pour progresser
Tous les agents auront un choix à faire : voter pour l’organisation
syndicale qu’ils estiment la plus offensive pour défendre leurs
droits. Les politiques de casse de l’emploi nous impactent jours
après jours. Quels agents, hommes et femmes, qui ne se sentent
pas concernés par les suppressions de poste, les fermetures
d’établissement, les externalisations, la polyvalence accrue,
l’avancement et les faibles rémunérations, les conditions de travail
qui se dégradent, l’individualisme se renforçant favorisant la
baisse des salaires ?
Le climat de travail se fait de plus en plus pesant : l’incertitude, le
manque d’informations, l’isolement des salariés, voici ce que
l’administration met en place dans sa politique de management.
La CGT vous propose, elle de se battre, de s’organiser, d’agir et
de lutter ensemble. Pour cela nous avons besoins de votre
confiance afin que nous ayons tous les moyens d’agir
efficacement dans l’intérêt collectif. Cette confiance passe par un
vote massif CGT.
Des outils pour avancer
Partant du constat que les agents méconnaissent bien souvent les
éléments fondant leur statut, la CGT a pris la décision d’éditer des
fiches destinées à l’ensemble des ATMD, afin de leur apporter un
certains nombres d’informations et de revendications.
La CGT entend grâce à cet outil, permettre à chaque agent d’avoir
la possibilité de connaître ses droits, son statut, que ce soit en
matière de déroulement de carrière, d’avancement, de notation, de
salaire, du rôle des CAP et également sur bien d’autres sujets
spécifiques.
La CGT a des propositions pour un véritable progrès social, que
ce soit en matière de déroulement de carrière, de la
reconnaissance des diplômes, de l’expérience acquise et donc, du
salaire.
Durant cette campagne plusieurs expressions et informations
statutaires vous seront adressées. Elles seront toutes élaborées
par des agents techniques qui connaissent la réalité de terrain afin
de répondre à vos aspirations et à vos revendications.