« Perspectives salariales » Groupe de travail consacré à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique du vendredi 19 novembre 2021

Texte publié le 1er décembre 2021.

Déclaration liminaire CGT Fonction publique

Messieurs,

Nous accusons bonne réception de la réponse de Mme la Ministre à notre courrier intersyndical et prenons acte des mesures qui y sont énoncées.

L’heure est grave et nous le savons toutes et tous !

63 % des agent∙e∙s de la Fonction publique sont des femmes, mais les emplois à prédominance féminine restent désespérément sous-valorisés, y compris à qualification et diplôme égaux.La liste des inégalités est longue : non-mixité des métiers et des filières, plafonds et parois de verre, non reconnaissance des qualifications, précarisation des emplois à dominante féminine, recours accru à l’emploi non titulaire, temps partiel soi-disant choisi ou temps non-complet très féminisé, régime indemnitaire inégalitaire, rémunérations et retraites plus faibles, carrières et avancements grignotés, absence de prise en compte de la pénibilité, etc.

Pour en savoir plus, lire le compte-rendu CGT Fonction publique

– Dossier complet « Conférence sur les perspectives salariales »